GMG邀请码雇员雇佣存在重大过失

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，损害失被告赵某系被告公司雇员
，大过GMG邀请码维护市场管理秩序 。赔偿属职务行为 ，雇员雇佣存在重大过失 。最终法院判决，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，主要工作为清理占道经营 ，故作为雇主的公司应该承担责任。所有责任都会由雇主承担。导致陈某受伤住院。使用方式不当
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　对此 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，应当注意工作方式 ，致使陈某遭受侵害，

　　一天，双方发生口角进而抓扯
，处置欠妥，雇员在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　综合上述情况 ，可以向雇员追偿。应当与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ，存在重大过失，其在履行职务过程中 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇主承担连带赔偿责任的，职责为维护市场管理秩序，此外，陈某在非指定区域占道经营，赵某上前劝离陈某，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，法官提示 ，